ارزیابی میزان پرتوگیری جراحان یورولوژی و کارکنان شاغل در اتاق عمل بیمارستان شهید فقیهی شیراز
Authors
Abstract:
زمینه و هدف: مواجهه‌ی درازمدت انسان با پرتوهای یونیزان و عوارض ناشی از پرتوگیری همیشه موردتوجه دانشمندان بوده است. در مواردی مشاهده‌شده که دوز دریافتی یورولوژیست‌ها و کارکنان شاغل در اتاق عمل در هنگام استفاده از Mini C-arm fluoroscopy بیش از آستانه تعیین‌شده است. هدف از این پژوهش، بررسی میزان دوز اشعه‌ی دریافتی جراحان یورولوژی و کارکنان اتاق عمل بیمارستان شهید فقیهی شیراز و مقایسه نتایج حاصله با دوز استاندارد است. مواد و روش‌ها: در این مطالعه دوز اشعه‌ی واردشده بر 4 جراح یورولوژی، 4 دستیار یورولوژی و 8 نفر کارکنان اتاق عمل توسط دزیمتر TLD بر روی 5 اندام مختلف طی مدت سه ماه مورداندازه‌گیری قرار گرفت. جراحان موردبررسی در این مطالعه، از دستگاه Mini C-arm fluoroscopy استفاده می‌کردند. نتایج: دوز جذبی توسط جراحان یورولوژیست، دستیاران و کارکنان اتاق عمل به‌صورت سالانه به ترتیب 174 و 198 و 184 میلی رم گزارش شد. اندام‌های موردبررسی در این مطالعه بر اساس میزان دوز جذبی به ترتیب؛ دست غالب، تیروئید، دست غیر غالب، گناد و قفسه‌ی سینه تعیین گردید. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج حاصل از این مطالعه، می‌توان گفت استفاده از دستگاه Mini C-arm Fluoroscopy در عمل‌های یورولوژی، با اطمینان از اینکه دوز جذبی توسط جراحان و کارکنان از میزان دوز آستانه‌ی ایمن کمتر است، مناسب خواهد بود.
similar resources
بررسی مقایسه ای عوامل بهداشتی- انگیزشی کارکنان بیمارستان های شهید فقیهی و کوثر شیراز براساس تئوری هرزبرگ در سال 1390
Background: Managers can provide manpower motivations activity contexts and real efficiency through identifying and anticipating according to organizational goals. Since, today’s working motivations have not been realized in hospitals, this study aimed at determining and comparing the importance of hygiene-motivational factors in both Kosar and Faghihi hospitals in Shiraz. Materials and Method...
full textمقایسه تعارض کار- خانواده در کارکنان بالینی و غیر‌بالینی ( اداری وپشتیبانی) بیمارستان دولتی شهید فقیهی شیراز: 1389
Background and aims : Work-Family Conflict (WFC) occurs when People may have to do several roles such as employment, spousal and parenting at the same time. This conflict leads to negative outputs such as work absence and increased turnover. The purpose of this research is to study and compare the work-family conflict in clinical and non-clinical (supportive and administrative departments) st...
full textبررسی نگرش ایمنی کارکنان اتاق عمل شاغل در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1392
Background and Objective: The operating room is one of the main units in hospital, where the most important phase of patient treatment is performed. This study aimed to investigate the safety attitude among the staff of operating room in selected hospitals of Tehran University of Medical Sciences.Methods: In this descriptive - analytical study, 230 staff of operating room of hospitals affiliate...
full textارزیابی اختلالات عملکرد غده تیروئید در کارکنان اتاق عمل
مقدمه: کمبود ید با طیف وسیعی از اختلالات از جمله گواتر و کم کاری تیروئید همراه است. بررسی حاضر به منظور بررسی سطح ید ادرار ) UIE (، هورمون محرک تیروئید ) TSH ( و هورمونهای تیروئیدی ) FT3 و FT4 ( و ارتباط بین آنها در پرسنل کارکنان اتاق عمل بیمارستانهای بجنورد انجام شد. روش کار: این مطالعه توصیفی– تحلیلی در نیمه دوم سال 1393 بر روی 6۵ نفر از کارکنان اتاق عمل بیمارستانهای بجنورد انجام شد. از ه...
full textبررسی تأثیر عدالت‌سازمانی بر کارایی سرمایه‌فکری (مطالعه موردی: بیمارستان شهید فقیهی شیراز)
مقدمه: سرمایه‌فکری یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان‌ها در هزاره سوم است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر عدالت‌سازمانی بر کارایی سرمایه‌فکری در بین کارکنان بیمارستان شهید فقیهی شیراز است. روش پژوهش: پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی از نوع نظرسنجی است و از لحاظ زمانی، یک پژوهش مقطعی به حساب می‌آید. برای گردآوری داده‌های مورد نیاز، از پرسش‌نامه استاندارد سرمایه‌فکری بنتیس و پرسش‌نامه استاندارد ...
full textMy Resources
Journal title
volume 6 issue 3
pages 343- 348
publication date 2016-12
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023